Договор о проведении работ — 2014

Более выгодное налогообложение и возможность моментального аннулирования законным представителем договора, подписанного ребенком. Это самые важные изменения, коснувшиеся действующих правил касательно договоров о проведении работ, которые фактически заключаются во всех случаях дополнительного заработка. Более подробно о том, что изменилось, а что из важных правил сохранилось, читайте в этой статье.

Размер оплаты
У «Договоров о проведении работ» нет ограничения суммы вознаграждения, все зависит от того, о чем вы договоритесь с работодателем. В договоре вы можете даже согласовать расходы на дорогу и на питание во время командировок. Важно помнить, что право на возмещение такого рода расходов не возникает автоматически. Данные условия или требования необходимо оформлять письменно.

Социальное и медицинское страхование
Когда речь идет о дополнительном заработке, выгодно работать на основании «Договора о проведении работ», если ежемесячный доход не будет превышать десяти тысяч крон. Вам не придется платить с заработанных денег медицинское и социальное страхование. Работодатель также ничего не платит, даже если вы работаете сразу по нескольким договорам, но у разных работодателей одновременно. Если у вас есть несколько подписанных договоров до десяти тысяч с одним работодателем и общая сумма вашего дохода превысит лимит в десять тысяч крон в месяц, медицинское страхование платить не нужно, а вот социальное уже придется.
Не стоит забывать о том, что, если в течение месяца вы будете получать доход только от договоров о проведении работ (с доходом до десяти тысяч крон) и при этом государство не платит за вас медицинское страхование, вы обязаны сообщить об этом в течение восьми дней своей страховой компании и заплатить медицинское страхование самостоятельно.

Государство оплачивает медицинскую страховку:
• Неработающим детям
• Получателям пенсий по старости, инвалидности, вдовству или сиротских пенсий
• Находящимся в декрете или родительском отпуске, соответственно получающим декретное пособие или пособие по уходу за ребенком
• Состоящим на учете на бирже труда
• Получающим материальную помощь, находящимся за чертой бедности и приравненным к ним лицам при условии подтверждения от органов, выплачивающих материальную помощь, о том, что данное лицо не получает доход как частный предприниматель, не состоит на учете на бирже труда, не получает пенсию по старости, инвалидности третьей степени, вдовству или родительское пособие на детей на иждивении
• Зависящим от помощи других лиц II степени (средне тяжелая зависимость), III степени (тяжелая зависимость) или IV степени (полная зависимость)
• Заботящимся о тех, кто зависит от помощи других лиц в степени II, III или IV, и заботящимся о детях младше 10 лет, которые зависят от помощи других лиц в I степени.
• Лица, которые непрерывно лично заботятся, по крайней мере, об одном ребенке в возрасте до семи лет или о двух детях в возрасте до 15 лет.

Налогообложение: новое с 2014 года
Налогообложение договоров на проведение работ с января 2014 года также претерпело изменения. В случае если сумма ваших ежемесячных доходов у одного работодателя не превышает десяти тысяч крон и вы не подписали заявление о применении налоговых льгот, работодатель из вашего дохода обязан удержать 15-процентный налог. При этом варианте, доход, полученный по договору, образует отдельную налоговую базу. Впоследствии вам нет необходимости включать его в налоговую декларацию. В прошлом году лимит дохода для применения подоходного налога составлял пять тысяч крон. Если вы подписываете заявление на применение налоговых льгот (в каждом месяце вы можете сделать это только один раз у одного работодателя), то работодатель вычтет из вашего дохода 15-процентный подоходный налог и при этом применит налоговые льготы (минимальный размер составляет 2070 крон в месяц). В этом случае вы получите возврат налога.
Еще одной приятной новостью с 2014 года является то, что доходы, с которых вы уже заплатили налоги, полученные в начале следующего года, можно включить в налоговую декларацию предыдущего. Конечно, для этого необходимо подтверждение от работодателя. На практике это выгодно, в первую очередь, людям, у которых в прошлом году были небольшие доходы или они работали непостоянно. Взаимозачет доходов, уже обложенных налогом, позволит частично или полностью использовать налоговые скидки. На практике это может означать, что налоговый департамент вернет вам отчисленный налог.
Родители могут аннулировать договор, подписанный несовершеннолетним
Еще одним важным изменением стало то, что законный представитель несовершеннолетнего работника до шестнадцати лет может аннулировать его договор о проведении работ — в случае если это необходимо для образования, здравоохранения или развития ребенка. Правда, для этого родителям (или другим законным опекунам), в любом случае, будет нужно разрешение суда.
Алексей Каширский

Баннер

Google